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La méthode ADVP


Une démarche humaniste

L'ADVP est une démarche d'orientation et d'insertion professionnelle originaire du Canada. Créée par Denis Pelletier, Charles Bujold et Gilles Noiseux en 1974.

3 piliers fondamentaux

Elle s'appuie sur l'idée selon laquelle un projet professionnel :
- se bâtit en 4 étapes (selon Eli Ginzberg - 1951) : exploration, cristallisation, spécification, réalisation
- se construit grâce au modèle opératoire de l'intelligence (selon Joy Pol Guilford) : pensée divergente, convergente, évaluation des hypothèses
- avec une approche centrée sur la personne (selon le modèle de Carl Rogers - 1969)

Un état d'esprit

Il s'agit non seulement d'une méthode, mais aussi de d'une philosophie d'accompagnement :
- croyance que la personne accompagnée possède les capacités de son évolution
- valeur de non-ingérence et de respect
- validation du projet par l'expérience (avec mise en situation, interviews, ...)
- autonomie de la personne accompagnée
- mise en créativité

La posture de l'accompagnant

Tout le travail de l'accompagnant est basé sur la confiance en l'autre sur sa capacité à trouver ses propres réponses.
Il s'attèlera à :
- l'aider à transformer ses échecs en réussite
- lui permettre de lever ses mécanismes de défense en lui permettant d'infirmer ou de confirmer ses croyances limitantes
- l'amener à comprendre pourquoi certains faits le rendent malheureux ou le mettent en difficulté.